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申博官网代理登入 :银行业新岗位“金融科技师”来了 要不要申请?

2019-09-28 21:50:00 来源: 21世纪经济报道 举报
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(原标题:银行业新岗位“金融科技师”来了,要不要申请?)

金融科技人才特别是高端金融人才出现空间和时间上的不平衡

一个新的岗位——金融科技师(CFT),在深圳开始认证培训。

9月28日,中国银行业协会在深圳举行首期金融科技师认证培训开班。中国银行业金融科技师(CFT)认证项目由中国银行业协会联合建行大学、深圳大学、香港科技大学共同开发,覆盖主要金融科技ABCDI(人工智能、区块链、大数据、云计算、互联网)在银行业金融机构的应用场景及解决方案;并包含金融科技发展趋势、数字化转型等,此外涵盖监管科技、敏捷银行等。

中国银行业协会党委书记、专职副会长潘光伟表示,开展金融科技师认证培训的必要性:一是落实监管部门金融科技发展规划的现实需要,二是金融机构实现数字化转型的现实需要,三是培养和重塑高质量中国金融科技复合人才梯队。

他表示,金融科技师认证培训应做到“四个坚持”。一是,坚持“产教融合、复合培养、能力提升、问题导向”的认证培训原则。二是,坚持以现代金融科技发展趋势和规律为逻辑框架,贯彻国际经验+本土实践、专业理论+案例教学的“双加”路线。三是,坚持以培养实际问题解决能力为核心,采用“1+X” mini-MBA项目精英培养模式。四是,坚持问题导向的原则,认证内容要针对瓶颈和短板问题,以金融科技的应用技术为核心。

潘光伟在首期金融科技师认证培训班开班仪式上表示,当前银行经营环境受到诸多挑战,金融脱媒加剧,利差进一步缩小,内部受到新兴数字银行崛起的压力,外部面临竞争对手跨界挤压并蚕食业务空间的冲击,在这个环境下,银行要应对挑战,转危为机,就需要主动拥抱金融科技,通过数字化赋能提效快速响应市场和客户体验需求,进一步丰富金融服务渠道、完善产品供给、降低服务成本、优化融资服务。近年来,银行业已经从战略理念、组织架构、资源投入等方面逐渐向数字化、智能化转型,对金融科技的期望逐渐提高,投入持续增加。

根据2018年中银协“陀螺”评价体系评价结果,上榜银行的金融科技投入普遍从此前占总营收的1%升至2%,一些头部股份制银行和城商行投入占比超过了3%。金融科技之所以能够不断发展创新,人才是关键,而银行业复合型金融科技人才数量不足、质量不高的短板制约了数字化转型进程。

潘光伟说,缺乏专业性复合型人才一直是银行发展金融科技面临的最大难点,实力较为薄弱的中小银行则表现最为突出,基本难以吸引或内部培养复合型的金融科技人才。从人才分布来看,金融科技人才特别是高端金融人才出现空间和时间上的不平衡。一方面,高端金融科技人才集中在国外和国内一线城市,而多数中小银行处在二三线甚至偏远地区,在人才争夺上存在一定的马太效应;另一方面,国内高校金融科技相关专业课程刚刚起步,要实现大规模的专业人才供给尚需时日。

申博会员登录 本文来源:21世纪经济报道 责任编辑:钟齐鸣_NF5619
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